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| 一、案件基本情况 1、2022年4月18日，****点击查看集团有限公司（以下简称：****点击查看公司）与**中新****点击查看公司（以下简称：中新公司）签署了共同推进消费养老项目**意向协议，****点击查看集团****点击查看公司于2022年8月18日以业务外包服务方式签署了消费养老平台项目服务合同，并按合同约定考核支付服务款项，中新公司派王志甫协助开展消费养老平台运营工作，2023年双方签订协议到期未进行续签。 2、2024年1月王志甫与****点击查看****点击查看公司，以下简称：数构****点击查看公司已无劳动关系，****点击查看公司，2024年2****点击查看公司研究，王志甫以劳务****点击查看公司工作，并委托****点击查看与其签订劳动合同。数构公司委托****点击查看公司与王志甫签订劳动合同后，数构公司按《****点击查看绩效与薪酬管理办法》对其进行考核并发放薪酬。 3、数构公司委托****点击查看与王志甫签订劳动合同（2024年2月）前期，****点击查看公司****点击查看公司****点击查看公司与王志甫的具体劳务关系和薪酬发放情况。现王志甫申请仲裁提出支付2023年4月11日至2024年1月31日工资20万元，支付未签订劳动合同双倍工资差额18万元并足额补缴社保，申请人提出仲裁述求，****点击查看公司****点击查看公司未承诺过，也不知晓其仲裁述求依据。 |
