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常年法律顾问选聘项目比选公告
一、项目内容
1、项目名称:****点击查看常年法律顾问选聘项目。
2、概述:本次比选为选聘常年法律顾问,****点击查看事务所提供法律顾问服务,****点击查看事务所按照工作要求指派律师为****点击查看提供具体的法律服务。在比选之前,比选申请人须仔细阅读比选文件,如发现有任何疑问、冲突或技术问题,比选申请人须向比选人要求澄清。比选申请人应根据比选文件所提出的项目需求和服务要求,综合考虑,自行选择具有最佳性能价格比的方案进行比选申请。比选申请人的响应文件应从专业的团队、优良的服务和优惠的价格体现竞争实力。
3、本项目采购预算不超过5万元/年,超过预算为无效报价。
4、本项目不接受联合体参与比选。
二、供应商、产品及服务的资格条件和应提供的证明材料
(一)参加比选的供应商、产品、服务应具备的资格条件:
1.****点击查看事务所执业许可证。
2.供应商符合《政府采购法》第二十二条规定的其他资格条件。
(二)参加比选供应商、货物、服务应当提供的资格证明材料
1、供应商资格要求应提供的证明材料。
1.1、提交“律师事务所执业许可证”(均为复印件)。
1.2、比选申请人法定代表人需提供本人身份证复印件。
1.3、比选申请人递交比选响应文件的需提供法定代表人授权书原件及被授权人身份证复印件。
1.4、供应商是法人的提供近三年经****点击查看银行出具的资信证明。
1.5、具有良好商业信誉的承诺函。
1.6、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函。
1.7、参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录的承诺函。
部分其他组织和自然人及新成立不****点击查看银行出具的资信证明。
注:1、以上证明材料复印件必须加盖供应商公章(鲜章),证明材料不齐或未按规定加盖鲜章为无效比选申请。
2、以上资料各提供一份,必须装订成册。封面上注明“资格性响应文件”、供应商名称、拟参加项目的名称和分包号(如有分包)。
三、采购项目技术和商务要求(采购需求)
(一)服务范围
1、对学校提出的法律问题,随时提供法律咨询意见。
2、为学校草拟日常法律事务文书,并对学校制订、签署的日常文书(例如合同、书函、规章制度、行政规范性文件等)从法律角度进行审阅。
3、对学校重大工程、重大项目、重大投资等,由法律顾问进行法律风险评估与合法性、可行性论证,并出具法律意见书。
4、为学校提供和解释相关法律法规,提供具体案例供参考。
5、为学校遇到的各类经济、民事、刑事纠纷提供法律意见,开展纠纷调解工作。
6、为学校与内部员工发生的人事纠纷、劳动纠纷提供法律咨询和进行调解工作。
7、接受具体案件代理,参加诉讼、非诉讼、仲裁等活动。
8、根据学校要求或法律顾问提议,开展法治宣传教育,****点击查看学校教职员工、学生进行不低于2次法制教育或法制培训。
9、接受学校委托,办理其他法律事务。
(二)服务期限
本法律顾问服务项目框架服务周期三年,实行一年一签、年度考核机制。首年服务期限自合同生效之日起 1 年;每年度服务期满前,甲方对乙方法律顾问服务履约情况开展年度综合考核,考核合格的,双方续签下一年度服务合同;考核不合格的,甲方有权不再续签。三年框架周期届满后,甲方可根据乙方整体履约考核情况,另行评估是否继续续签服务合同。
(三)资质要求
1、截至比选截止日,近三年内未受到行政处罚,依法缴纳社保,证照齐全,有为学校提供法律顾问服务的经验。
2、律师事务所应成立2名以上的执业律师组成律师服务团队,其中应指派有六年以上的律师从业经验担任法律顾问的主办律师,****点击查看学校提供法律顾问服务的工作经历。团队律师均应最近三年内未受到行政处罚,必须有六年以上从业经验的律师,证件齐全。
(四)服务要求
1、比选申请人应指派两名律师提供法律服务,其中一名律师为主办律师。要求律师团队到校坐班时间每月不少于4天,平均每周1天。其中主办律师每月到校坐班时间不低于2天,其余坐班时间可由协办律师到校履职。
2、对比选人的法律咨询及法律事务应按比选人要求作出正确解答,一般应在4小时(紧急事务应在2小时)内作出书面回复,并对相关问题提出具体的可操作方案和解决途径。
3、对于重要法律文书应由主办顾问律师亲自审核签字。
4、根据比选人的授课内容,指派擅长授课内容业务的资深律师每年开展不少于一次的法律培训。
5、能根据比选人要求或随时指示处理其他杂项法律事务。
(五)评审程序、方法、标准和成交、评审纪律
1、评审方法、程序和标准。
评审小组需对比选文件进行确认,按照有关法律法规和比选文件规定对供应商响应文件进行审查,审查范围不能超过法律法规和比选文件中的要求。
2、****点击查看学校指定3人以上单数组成。
3、本项目采用“综合评分法”的评审方法。评审采用百分制,评审小组各成员分别独立对每个有效响应的文件进行评价、打分,然后汇总每个供应商每项评分因素的得分。(综合评分标准见附件)
4、价格分统一采用低价优先法计算,即满足比选文件要求且最后报价最低的供应商的价格为比选基准价,其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:比选报价得分=(比选基准价/最后比选报价)×价格权值×100项目评审过程中,不得去掉最后报价中的最高报价和最低报价。
5、评审小组成员应独立评审,评审报告应当由评审组全体人员签字认可。评审小组成员对评审报告有异议的,按照少数服从多数的原则推荐成交候选人,采购程序继续进行。对评审****点击查看小组成员,应当在报告上签署不同意见并说明理由,****点击查看小组书面记录相关情况。评审小组成员拒绝在报告上签字又不书面说明其不同意见和理由的,视为同意评审报告。
6、排在前面的成交候选供应商的报价明显不合理或者低于成本,有可能影响商品质量和不能诚信履约的,应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明,并提交相关证明材料;否则,评审小组可以取消该供应商的成交候选资格,按顺序由排在后面的成交候选供应商递补,以此类推。
7、评审小组发现比选文件表述不明确或需要说明的事项,可提请采购人书面解释说明。发现比选文件违反有关法律、法规和规章的,可以拒绝评比,并向采购人书面说明情况。
8、对响应文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容,评审组可以书面形式(应当由评审组成员签字)要求供应商作出必要的书面澄清。供应商应当书面澄清,并加盖公章或签字确认(比选申请人为法人的,应当由其法定代表人或者代理人签字确认),否则无效。有效的澄清材料,是响应文件的组成部分。澄清应当具备响应文件基本符合比选文件要求、不超出响应文件的范围、不实质改变响应文件的内容、不影响供应商公平竞争、不导致响应文件从不响应比选文件变为响应比选文件的条件。
9、在评审过程中,评审小组可以根据比选文件和比选情况实质性变动采购需求中的技术、服务要求以及合同草案条款,但不得变动比选文件中的其他内容。实质性变动的内容,须经采购人确认,评审小组应当及时以书面形式同时通知所有参加比选的供应商。
10、告知采购人在评审过程中发现的供应商的违法违规行为。
四、供应商报名、获取比选文件的时间、方式:
1、供应商报名:本采购项目无需报名,直接递交响应文件及报价函。所有比选响应文件应密封完好,下面应清楚标明比选申请单位名称、比选项目名称等,并加盖单位公章。本次比选响应文件不接受邮寄、快递方式的比选响应文件,逾期递交的报价文件将被拒绝。
2、获取时间:2026年10月16日至2026年10月22日在学校门户网站(https://www.****点击查看.cn/)“比选采购”栏目查看公告、下载相关文件资料。
五、比选时间及比选响应文件送达地点:
1、时间:请于2026年10月16日至2026年10月22日(上午09:00—12:00,下午14:30—16:20)递交标书,密封报价并在密封处盖章。比选截止时间2026年10月22日下午16:20。
2、地点:**市**区安靖下街33号****点击查看后勤保卫科(行政办公楼二楼3204室王华老师)。
六、采购人名称和联系方式:
1、采购人名称:****点击查看
2、业务咨询联系方式:028-****点击查看3300(袁玲老师)
3、递交标书联系方式:028-****点击查看3256(王华老师)
4、监督举报电话:028-****点击查看3301****点击查看监察室)
附件1:综合评分标准
附件2:法律顾问服务年度考核相关要求
附件1:
综合评分标准
| 评分项目 | 分值 | 评分细则 | 说明 |
| 一、报价20分 | 报价20分 | 以本次最低有效比选报价为基准价,比选报价得分=(基准价/比选报价)*20(最高限额为5万元/年,超过限额为无效响应)。 | |
| 二、供应商的综合情况35分 | 供应商的综合实力及业绩 16分 | 供应商有5年以上执业年限的专职律师20人以上的得7分;5年以上执业年限的专职律师在10人-20人之间得5分;5年以上执业年限的专职律师在10人以下得4分;不够不得分。 | 提供有效律师执业证复印件盖公章。 |
| 供应商社会荣誉情况:: 1、****点击查看事务所:5分; 2、****点击查看事务所:4分; 3、****点击查看事务所:3分; 4、属区、****点击查看事务所:2分;最高不超过5分。 | 提供有效证明文件并加盖公章。 | ||
| 供应商近5****点击查看学校的法律顾问,每担任过1家得2分,最高不超过4分。 | 提供顾问合同复印件盖公章。 | ||
| 服务 方案 19分 | 供应商的队伍建设、服务团队律师特长、对服务事项响应承诺、对服务的时效性及措施、在本地有无固定办公场所等方面综合考虑,服务方案优得19分;服务方案良得10-15分;服务方案一般:8分。 | ||
| 三、投标人拟派参与本项目的专业律师综合情况40分 | 10分 | 拟派主办律师近3****点击查看学校法律顾问得5分,近5****点击查看学校法律顾问得3分,5年以上得2分;****点击查看政府、企业、事业单位法律顾问每担任1家得1分。团队律师最高不超过10分。 | 提供顾问合同复印件盖公章。 |
| 15分 | 对拟派驻的律师业绩、经验进行打分,优得10-15分,良得5-10分,一般得3分。 | ||
| 6分 | 拟派律师受到表彰情况: 司法部或**律协表彰的得5分; 省司法厅或省律协表彰的得3分; 市司法局或市律协表彰的:1分; 所获表彰可累计,最高不超过6分。 | 提供有效证明文件并加盖公章。 | |
| 6分 | ****点击查看学校成功案例或培训经历的,1项得2分,最高不超过6分。 | 提供案例或证明材料盖公章 | |
| 3分 | 拟派律师有从事社会公益类项目得3分。 | 提供相关证明,加盖公章。 | |
| 四、服务承诺5分 | 5分 | 对服务承诺事项进行评定打分,最高不超过5分 |
附件2:
****点击查看常年法律顾问服务年度考核表| 被考核单位 (乙方) | | 执业许可证号 | | |
| 主办律师 | | 协办律师 | | |
| 考核年度 | | 考核日期 | | |
| 考核等次 | ||||
| 乙方(盖章) | 负责人签字: 日期: 年 月 日 | |||
| ****点击查看小组 | 组长签字: 日期: 年 月 日 | |||
| 学校分管领导 | 签字: 日期: 年 月 日 | |||
本表一式两份,甲乙双方各执一份。
| 序号 | 考核项目 | 考核内容与评分标准 | 分值 | 自评分 | 考核评分 |
| 1 | 团队配备与人员管理 | 按服务合同指派执业律师2名,其中一名为主办律师(五年以上执业经验、有为学校提供法律顾问服务的经历)及协办律师1名,人员保持稳定;未经甲方书面同意擅自更换主办律师的,每次扣 5 分;未按甲方要求补充调整服务人员的,每次扣 2 分。 | 10 | | |
| 2 | 到岗坐班情况 | 律师团队到校坐班时间每月不少于4天,平均每周1天。其中主办律师每月到校坐班时间不低于2天,其余坐班时间可由协办律师到校履职。以坐班签到记录为准。律师团队每少坐班1天扣1分,扣完为止。 | 15 | | |
| 3 | 响应时效 | 对学校提出的法律咨询及法律事务,一般事项在 4 小时内、紧急事项在 2 小时内作出书面回复,并提出具体可操作的方案和解决途径。每超时 1 次扣 2 分;仅作口头答复、未形成书面意见的,每处扣 1 分。 | 15 | | |
| 4 | 日常法律服务 | 随时提供法律咨询意见,提供和解释相关法律法规及参考案例;草拟日常法律事务文书;对学校制订、签署的合同、书函、规章制度、行政规范性文件等从法律角度审阅把关,普通合同24小时以内,重大建设或投资等合同48小时以内完成审查,重要法律文书由主办律师亲自审核签字。超时每次扣2分,发现漏审、错审的,每处扣 2—5 分;重要文书未经主办律师签审的,每份扣 2 分。 | 15 | | |
| 5 | 重大事项法律论证 | 对学校重大工程、重大项目、重大投资等,及时开展法律风险评估与合法性、可行性论证并出具法律意见书。未按学校要求出具或意见书存在明显疏漏的,每次扣 3—5 分。 | 10 | | |
| 6 | 纠纷处理与调解 | 对学校各类经济、民事、刑事纠纷及时提供法律意见并开展调解;对校内人事纠纷、劳动纠纷提供咨询并做好调解工作。响应不及时或处理不当造成不良影响的,每次扣 2—5 分。 | 10 | | |
| 7 | 案件代理 | 接受学校委托,参加诉讼、非诉讼、仲裁等活动,做到勤勉尽责、及时报告案件进展。因自身****点击查看学校造成损失的,本项不得分,并依法依约追究相应责任。 | 5 | | |
| 8 | 法治宣传教育 | 每年面向教职员工、学生开展法治教育或法治培训不少于 2 次;按学校授课内容需求,指派擅长相关业务的资深律师开展法律培训不少于 1 次。每少开展 1 次扣 5 分。 | 10 | | |
| 9 | 其他事务配合 | 根据学校要求或随时指示,及时办理其他法律事务和临时性工作。推诿、拖延的,每次扣 1—2 分。 | 5 | | |
| 10 | 服务规范与保密廉洁 | 服务态度良好、沟通配合顺畅;严守学校工作秘密;依法依规执业、廉洁自律。违反保密或廉洁要求的,本项不得分;情节严重的,按否决项处理。 | 5 | | |
| 合计 | 100 | | | ||
注:本表考核内容依据《****点击查看常年法律顾问选聘项目比选公告》及常年法律顾问服务合同制定。乙方自评时须同步提交服务台账、坐班签到记录、书面法律意见(咨询回复)、审签文书清单、法律意见书、培训记录及签到表等佐证材料。
服务期内有下列情形之一的,年度考核直接评定为不合格:
1. 律师事务所或服务团队律师受到行政处罚或行业惩戒;
2. 泄露学校工作秘密,造成不良影响;
3. ****点击查看学校造成经济损失或重大法律风险;
4. 在考核工作中提供虚假材料、弄虚作假。
三、考核等次与结果运用| 综合得分 | 90 分及以上 | 80—89 分 | 70—79 分 | 70 分以下或触发否决项 |
| 考核等次 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
1. 年度考核合格及以上的,双方续签下一年度服务合同;考核不合格的,学校有权不再续签。
2. 两年框架服务周期届满后,学校根据乙方各年度履约考核情况整体评估,另行研究是否继续**。
四、考核程序1. 乙方自评:每年度服务期满前30****点击查看学校通知时间),乙方对照本表逐项自评、填写自评分,****点击查看学校党政办。
2. 学校核查:学校党****点击查看小组)结合日常工作记录和佐证材料,逐项核验并填写考核评分。
3. 综合评定:考****点击查看小组复核,报学校分管领导审定,确定考核等次。
4. 结果反馈:考核结果书面告知乙方,并存档备查,作为是否续签服务合同的依据。